戦略型人事評価制度の構築経営戦略に即した「評価」が重要となります。 だから新たな挑戦で事業再構築をしたいのならば、その挑戦にあった評価制度が必要になるでしょう。 もし後継者育成を通じて業績を上げることを目的にするならば、その目的にあった評価制度を導入しなければ効果は期待できないでしょう。 そう何か始めたいのならば、経営戦略に即した評価制度なのか見直すことが最重要になるのです。
2021年3月26日 / 最終更新日時 : 2021年3月26日 kei-so 未分類 事業再構築指針の要件チェック 3/17に経済産業省より事業再構築補助金の追加情報として事業再構築指針が公開されました。「事業再構築指針の手引き」に事業再構築の具体的な定義が示され、公募要領が公開されるまでに何が必要なのか、その条件を読み取ることができ […]
2021年3月5日 / 最終更新日時 : 2021年3月5日 kei-so 未分類 応募申請の要件は何を満たせば使えるのか 中小企業庁より2月15日に公表された「事業再構築補助金の概要」の申請要件としては中小企業・中堅企業を対象に①売上高の減少②事業再構築指針（公表前）に沿った事業再構築に取り組む③認定支援機関との事業計画の策定及び付加価値額 […]
2021年3月4日 / 最終更新日時 : 2021年3月5日 kei-so 未分類 事業再構築補助金は本当に活用できるのか 総額1兆1485億円、最大1億円が給付される可能性がある「事業再構築補助金」の第１次募集が2021年3月より始まる予定です。 この補助金は、ポストコロナ・ウィズコロナの時代の経済変化に対応するため、政府は中小企業等へ思 […]
2019年1月31日 / 最終更新日時 : 2020年2月1日 kei-so 未分類 経営者面談力の向上 税理士事務所に必須のノウハウである経営者面談力・提案力について、学びたいと少しでも思っているのならば、無料ですのでこちらをご覧ください。⇒ http://taxadviser.sub.jp/
